激励计划基本信息 - 限制性股票拟归属数量为482,000股[3] - 授予价格为6.88元/股，后调整为6.48元/股[5][34][45] - 中层管理人员、核心技术（业务）人员获授125.60万股，占授予总量83.96%，占公司股本0.52%[5] - 预留部分获授24.00万股，占授予总量16.04%，占公司股本0.10%[5] - 首次授予激励对象合计57人[5] - 激励计划有效期最长不超过60个月[8] 归属安排 - 首次授予第一个归属期归属比例40%，时间为2025年7月18日至2026年7月17日[11][38] - 首次授予第二个归属期归属比例30%，时间为首次授予24个月后至36个月内[11] - 首次授予第三个归属期归属比例30%，时间为首次授予36个月后至48个月内[11] - 预留部分若2024年三季度报告披露前授予，第一个归属期比例40%；之后授予比例50%[11][12] 业绩考核 - 首次授予考核年度为2024 - 2026年，2024年净利润增长率目标值20%、触发值15%；2025年目标值44%、触发值21%；2026年目标值73%、触发值33%[18][20] - 预留部分若2024年三季度报告披露前授予，业绩考核目标与首次授予一致；之后授予，考核年度为2025 - 2026年，目标值和触发值同首次授予对应年份[22] 个人考核 - 激励对象个人绩效考核分A、B、C、D四级，对应个人层面归属比例为100%、80%、60%、0%[26] 时间节点 - 2024年7月2日，审议通过激励计划相关议案[28] - 2024年7月3 - 12日，公示首次授予激励对象名单[29] - 2024年7月18日，股东大会批准激励计划，授予125.60万股限制性股票[29][30][33] - 2025年4月2日，审议通过调整授予价格和授予预留限制性股票议案[30] - 2025年4月28日，审议通过向激励对象授予剩余预留限制性股票议案[31] - 2025年7月22日，审议通过调整授予价格等多项议案，确认首次授予部分第一个归属期归属条件成就[35][36] 业绩情况 - 2024年公司净利润为14,518.05万元，较2023年增长38.28%，达到目标值[40] 本次归属情况 - 本次符合归属条件对象56人，可归属限制性股票482,000股[37] - 中层管理人员、核心技术（业务）人员本次可归属48.2万股，占已获授的38.90%[44][46] - 激励计划首次授予的限制性股票第一个归属期公司层面归属比例为100%[40] - 47名考核结果为“A”，归属比例100%；8名考核结果为“B”，归属比例80%；1名考核结果为“C”，归属比例60%[40][41]