激励计划 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划[1] - 考核范围为参与激励的所有对象[4] 业绩目标 - 首次授予2025 - 2027年营收、扣非净利润有增长要求[7] - 预留股票授予后2026 - 2027年有增长要求[7] 考核规则 - 个人绩效70分及以上解除限售比例为100%[9] - 2025 - 2027年每年考核一次[10] - 薪酬与考核委员会通知结果及申诉流程[12]