激励计划考核 - 首次授予限制性股票归属期考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[7] - 2025 - 2027年有对应营业收入、净利润等业绩考核目标[7] - 满足三种考核条件之一公司层面归属比例不同[8][9] 预留部分考核 - 2025年三季度报告披露前授予，考核与首次授予一致；披露后授予，考核年度为2026 - 2027年[8][12] 个人考核与归属 - 激励对象个人考核分四档，依结果确定个人层面归属比例[10] - 激励对象当期实际可归属股票数量按公式计算[11] 考核结果通知与申诉 - 董事会薪酬与考核委员会5个工作日内通知考核结果，申诉需在5个工作日内提出，10个工作日内复核[14] 绩效考核记录 - 绩效考核记录保密保存，计划结束三年后由人力资源部统一销毁[16]