激励计划股份情况 - 拟授予限制性股票总计不超过915.00万股，占公司股本总额3.68%[6][27][30] - 首次授予795.00万股，占3.20%、86.89%[6][27][30] - 预留120.00万股，占0.48%、13.11%[6][27][30] - 2024年限制性股票激励计划有效期内股票670.00万股，总和1585.00万股，占公司股本总额6.38%[7][27] 激励对象相关 - 拟首次授予激励对象总人数为171人[9][23] - 激励对象不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女[22] 时间安排 - 激励计划有效期最长不超过60个月[9][32] - 自股东会审议通过60日内首次授予并完成登记等程序，否则终止计划[11][33] - 激励对象公示期不少于10天[25] - 薪酬与考核委员会在股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[25] - 预留激励对象在计划经股东会审议通过后12个月内由董事会确定，超12个月未明确则预留权益失效[23] 授予价格 - 限制性股票授予价格（含预留）为5.60元/股[8][41] - 授予价格不低于公告前1个交易日公司股票交易均价每股11.18元的50%（每股5.60元）和前20个交易日均价每股10.96元的50%（每股5.48元）中的较高者[42] 限售与解除限售 - 首次授予部分限售期为12、24、36个月；预留授予部分为12、24、36个月或12、24个月（视预留授予时点而变化）[35][36] - 首次授予解除限售比例分别为12个月40%、24个月30%、36个月30%；若预留股票于2025年第三季度报告披露后授予，解除限售比例为12个月50%、24个月50%[36] - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[39] 考核条件 - 首次授予限制性股票解除限售考核年度为2025 - 2027年，2025年营收较2024年增长率不低于8.57%或扣非净利润增长率不低于25.43%[46] - 2026年营收较2024年增长率不低于18.02%或扣非净利润增长率不低于71.04%[46] - 2027年营收较2024年增长率不低于27.57%或扣非净利润增长率不低于133.96%[46] - 若预留限制性股票于2025年三季报披露后授予，2026 - 2027年考核条件同首次授予[47] - 个人绩效70分及以上解除限售比例为100%，未达70分解除限售比例为0%[48] 费用与成本 - 每股限制性股票的股份支付公允价值为5.46元/股[58] - 限制性股票需摊销的总费用为4340.70万元[59] - 2025 - 2028年限制性股票会计成本分别为1058.05万元、2170.35万元、841.01万元、271.29万元[59] 调整与回购 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票数量、授予价格、回购价格、回购数量有相应调整公式[52][54][72][74] - 公司出现特定情形激励计划终止实施，激励对象已获授但未解除限售的限制性股票由公司回购注销[62] - 激励对象出现特定情形失去参与资格，已获授但未解除限售的限制性股票由公司按授予价格回购注销[65] - 激励对象离职，已获授但未解除限售的限制性股票由公司按授予价格回购注销并支付银行同期定期存款利息[67] - 激励对象因工受伤或身故，已获授限制性股票不作处理，个人绩效不再纳入解除限售条件[68][69] - 激励对象非因工受伤或身故，已解除限售股票不作处理，未解除限售由公司按授予价回购注销并付利息[68][69] 争议解决 - 公司与激励对象争议纠纷60日内未解决，任一方可向公司所在地法院诉讼[71]