激励计划规模与分配 - 拟授予限制性股票168万股，占公司股本总额1.56%[7][28] - 首次授予135.6万股，占公司股本总额1.26%，占拟授予权益总额80.71%[7][28] - 预留32.4万股，占公司股本总额0.30%，占拟授予权益总额19.29%[7][28] 激励对象与授予价格 - 首次授予激励对象13人，占公司员工总数10.08%[8][24] - 副总经理史绪川获授50.00万股，占授予总数29.76%，占公司股本总额0.46%[29] - 其他核心研发等人员（12人）获授85.60万股，占授予总数50.95%，占公司股本总额0.79%[29] - 首次及预留授予的限制性股票授予价格均为6.85元/股[7][38] 时间安排 - 激励计划有效期最长不超过60个月[9][31] - 自股东大会审议通过之日起60日内完成授予、公告等程序[11][32] - 预留部分须在激励计划经股东大会审议通过后12个月内授出[11][24][52] 归属安排 - 首次授予权益分3期归属，每期归属比例依次为40%、30%、30%[9][34] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露前授予，归属安排与首次授予部分一致；若之后授予，分两期归属，每期归属比例为50%[9][34] 考核目标 - 首次授予限制性股票归属期考核年度为2025 - 2027年，2025年营收目标15000，净利润目标12000；2026年营收目标20000，净利润目标16000，其他目标1000和800；2027年营收目标27000，净利润目标21600，其他目标3000和2400[42] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露后授予，考核年度为2026 - 2027年，目标同首次授予对应年份[43] 考核比例 - 公司层面业绩考核，A≥Am且B≥Bm时归属比例100%；达成三种条件之一归属比例80%；A＜An或B＜Bn时归属比例0%[43][44] - 个人层面绩效考核结果分优秀、良好、合格、不合格四档，归属比例分别为100%、90%、70%、0%[45] 成本测算 - 假设2025年8月底首次授予，预计确认激励成本921.27万元[66] - 2025 - 2028年激励成本摊销分别为201.56万元、479万元、181.41万元、59.30万元[67] 其他要点 - 公司选择Black - Scholes模型计量第二类限制性股票授予日公允价值[65] - 激励计划产生的激励成本在经常性损益中列支[65] - 标的股价为13.70元/股用于测算限制性股票授予日公允价值[65] - 历史波动率分别为17.76%、22.57%、23.34%[65] - 无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%[65] - 股息率为0%[65]