薪酬制度议案 - 2025年7月21日董事会审议通过薪酬管理制度议案，待股东会批准[2] 适用对象 - 制度适用于董事、高级管理人员[5] 审议与管理机构 - 股东会审议董事薪酬，董事会审议高管薪酬[6] - 薪酬与考核委员会负责考核并确定薪酬[8] 薪酬构成 - 独董津贴按年支付，外部董事可发津贴，内部董事领岗位薪酬[9] - 高管薪酬由基本和绩效薪酬组成，发放周期不同[9] 其他规定 - 薪酬调整依据含同行业增幅、通胀、公司盈利等[10] - 可设专项奖惩，薪酬为税前，代扣代缴后发放[10][12] - 内部董事和高管签合同，实行责任追究制度[15]