限制性股票激励计划授予情况 - 拟授予限制性股票数量总计734.40万股，占公告时公司股本总额的4.50%[3] - 首次授予633.60万股，占公告时公司股本总额的3.88%；预留100.80万股，占拟授出权益总数的13.73%，占公告时公司股本总额的0.62%[3] - 董事、总经理李明芳等3位董高人员各获授14.40万股，各占本计划拟授予限制性股票总数的1.96%，各占草案公告日公司总股本的0.09%[3] - 中层管理人员、核心技术（业务）骨干144人共获授590.40万股，占本计划拟授予限制性股票总数的80.39%，占草案公告日公司总股本的3.62%[3] 激励计划调整情况 - 限制性股票授予数量由734.40万股调整为771.12万股，授予价格由不低于9.02元/股调整为不低于8.16元/股[1] - 首次授予激励对象名单由147人调整为134人，首次授予限制性股票数量由665.28万股调整为656.25万股，预留授予限制性股票数量由105.84万股调整为114.87万股，调整后预留授予占比14.90%[1] - 7名激励对象放弃认购35.28万股首次授予限制性股票，调整到预留部分后预留授予数量为150.15万股，占比19.47%[3] - 2名激励对象放弃认购2万股预留授予限制性股票，不予登记，预留授予登记人数由38名调整为36名，数量由150.15万股调整为148.15万股[3] 限售与解除限售情况 - 首次授予限制性股票的限售期为自首次授予登记完成之日起12、24、36、48个月[5] - 若预留部分在2024年9月30日前授出，限售期同首次授予；若在9月30日后授出，限售期为12、24、36个月[5] - 首次授予的限制性股票各解除限售期解除限售比例均为25%[6] - 若预留部分在2024年9月30日后授出，解除限售比例分别为40%、30%、30%[7] 业绩考核目标 - 2024 - 2027年各年度业绩考核目标分别为：2024年触发值18.9000亿元、目标值21.0000亿元；2025年触发值22.6800亿元、目标值25.2000亿元；2026年触发值27.2160亿元、目标值30.2400亿元；2027年触发值32.7600亿元、目标值36.4000亿元[19] 首次授予部分第一个解除限售期情况 - 可解除限售激励对象119人[4] - 可解除限售限制性股票146.7060万股，占公司目前总股本的0.83%[4] - 副总经理陈建成获授10.5000万股，本次可解除限售2.6250万股[5] - 财务总监徐可欣获授5.2500万股，本次可解除限售1.3125万股[5] - 中层管理人员、核心技术（业务）骨干117人获授574.3500万股，本次可解除限售142.7685万股[5] 会议审议情况 - 2024年2月20日，公司第二届董事会第二十五次会议和第二届监事会第二十二次会议审议通过多项激励计划相关议案[11][12] - 2024年5月27日，公司2023年年度股东大会审议通过多项激励计划相关议案[14] - 2024年7月23日，首次授予限制性股票上市[15] - 2025年4月28日，公司第三届董事会第九次会议和第三届监事会第七次会议审议通过向激励对象授予预留部分限制性股票的议案[15] - 2025年6月24日完成激励计划预留授予限制性股票登记工作[17] - 2025年7月17日召开第三届薪酬与考核委员会第五次会议，7月23日召开第三届董事会第十一次会议、第三届监事会第九次会议，审议通过多项议案[17]