激励计划考核 - 2025 - 2027年每年考核一次[7,13] - 首次授予2025 - 2027年净利润目标、触发值明确[7] - 预留授予分情况设业绩考核指标[9] 可行权比例 - 公司层面按完成度定可行权比例[7,9] - 个人绩效分五档对应可行权比例[12] 其他 - 考核范围明确，委员会组织，董事会审核[5,6] - 被考核对象可申诉，结果归档作依据[15,17,18]