激励计划 - 行权考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[8][12] 业绩目标 - 2025年净利润目标值7800万元，触发值7000万元[8] - 2026年净利润目标值8500万元，触发值7800万元[8] 行权比例 - 公司层面按净利润与目标值、触发值关系确定行权比例[8] - 个人层面按绩效考核结果确定行权比例[10]