公司基本信息 - 公司成立于2001年07月17日[11] - 2004年11月29日取得《企业法人营业执照》[10] - 2011年5月31日首次公开发行股票获中国证监会核准[11] - 2011年11月11日股票在深交所上市，简称“八菱科技”，代码“002592”[11] - 截至法律意见书出具日，注册资本为28333.1157万元[11] - 公司营业期限为长期[11] 激励计划基本情况 - 2025年7月22日会议审议通过《激励计划(草案)》等文件[14] - 激励计划首次授予激励对象145人[18] - 拟授予股票期权数量1000万份，占股本总额3.53%[24] - 首次授予850万份，占股本总额3%，占授予权益总额85%[24] - 预留150万份，占股本总额0.53%，占授予权益总额15%[24] - 副董事长刘汉桥等4人各获授60万份，各占授予权益总额6%，占股本总额0.21%[25] - 中层管理人员等141人共获授610万份，占授予权益总额61%，占股本总额2.15%[25] - 激励计划有效期最长不超过48个月[27] 行权安排 - 首次授予股票期权等待期分别为自授权日起12个月、24个月、36个月[29] - 首次授予股票期权第一个行权期可行权比例40%，时间为自授权日起12 - 24个月[31] - 首次授予股票期权第二个行权期可行权比例30%，时间为自授权日起24 - 36个月[31] - 首次授予股票期权第三个行权期可行权比例30%，时间为自授权日起36 - 48个月[31] - 若预留股票期权在2025年第三季度报告披露前授予，行权安排同首次授予[32] - 若预留股票期权在2025年第三季度报告披露后授予，第一个行权期可行权比例50%，时间为自授权日起12 - 24个月；第二个行权期可行权比例50%，时间为自授权日起24 - 36个月[32] 价格与限制 - 激励计划股票期权（含预留部分）行权价格为6.5元/份[36] - 首次授予股票期权行权价格不低于草案公告前1个交易日公司股票交易均价6.34元/股和前120个交易日均价5.74元/股中的较高者[38] - 预留部分股票期权行权价格与首次授予一致，为6.5元/份[39] - 激励计划可行权日不得在公司年度报告、半年度报告公告前15日内，季度报告、业绩预告、业绩快报公告前5日内等期间行权[30] - 公司董事和高级管理人员在任期内和任期届满后六个月内，每年转让股份不得超过所持本公司股份总数的25%[33] - 公司董事和高级管理人员买入股票后6个月内卖出，或卖出后6个月内又买入，所得收益归公司所有[35] - 激励计划禁售规定按《公司法》《证券法》等相关规定执行[33] 程序与合规 - 激励计划尚需自查内幕交易，公示激励对象不少于10天[48] - 公司应在股东大会审议前5日披露对激励对象名单审核及公示情况说明[48][53] - 激励计划需经出席股东大会股东所持表决权2/3以上通过[48] - 自股东大会审议通过60日内完成激励对象权益授予等程序[48] - 激励对象为公司（含子公司）董事等，不包括独董等特定人员[52] - 激励对象最近12个月内无被认定不适当人选等不得成为激励对象情形[52] - 公司按规定公告激励计划相关文件并履行后续信息披露义务[55] - 激励对象资金来源为自有或自筹，公司不为其提供财务资助[56][58] - 关联董事刘汉桥、林永春在董事会审议激励计划相关议案时已回避表决[59] - 公司具备实施本次股票期权激励计划的主体资格[60] - 激励计划内容符合《管理办法》及相关法律法规规定[60] - 激励计划尚需公司股东大会审议通过方可实施[60] - 激励计划激励对象的确定符合《管理办法》及相关法律法规规定[60] - 公司已履行激励计划现阶段应履行的程序[60] - 公司已履行现阶段必要的信息披露义务，尚需履行后续信息披露义务[60] - 公司不存在为激励对象提供财务资助、损害公司利益的情形[60] - 激励计划不存在明显损害公司及全体股东利益和违反有关法律、行政法规的情形[60] - 关联董事在董事会审议《激励计划（草案）》及相关议案过程中履行了回避表决义务[61]