激励计划变更 - 2025年7月22日多会议审议通过激励计划变更议案[13][14] - 有效期变更后最长不超过48个月[16][17] - 等待期变更后均为12个月、24个月[19][20] 行权安排 - 首次授予两行权期可行权比例均为50%[21][23] - 预留2025年三季报披露前授予行权安排与首次一致[21] - 之后授予行权时间与首授二期一致，比例100%[21] 业绩考核 - 原考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[25] - 首授一期2025年净利润目标值7800万元，触发值7000万元[26] - 首授二期2026年净利润目标值8500万元，触发值7800万元[26] 后续事项 - 变更方案需股东大会批准及继续信息披露[31] - 《考核管理办法》作相应变更[29]