股票期权授予 - 拟授予股票期权总数1000万份，占股本总额3.53%[1][11] - 首次授予850万份，占股本3%，占授予权益总额85%[1][11] - 预留150万份，占股本0.53%，占授予权益总额15%[1][11] - 首次授予激励对象145人[6] 行权价格与期限 - 股票期权行权价格6.5元/份[1][25][28] - 激励计划有效期最长不超48个月[15] - 需在股东大会通过后60日内首次授出权益[16][62] - 预留部分12个月内确定激励对象[7][13][14][16][62] 等待期与行权比例 - 首次授予等待期为12、24、36个月，预留情况不同[18] - 首次授予行权比例40%、30%、30%，预留情况不同[21] 限制条件 - 激励对象任期内和届满后六个月内，年转让股份不超25%[23] - 财务报告或内控被否定或无法表示意见不得授予行权[30][33] - 上市后36个月未按规定分配利润不得授予行权[30][33] - 激励对象近12个月违规不得授予行权[32][34] 业绩考核 - 考核年度为2025 - 2027年[36] - 首次授予2025 - 2027年净利润目标值和触发值[38] - 预留不同授予时间业绩考核指标不同[38][41] - 公司层面和个人层面可行权比例[38][40][41] 数量调整 - 资本公积转增股本等股票期权数量调整公式[43] - 配股时股票期权数量调整公式[44] - 缩股时股票期权数量调整公式[45] 成本摊销 - 预计首次授予2025 - 2028年激励成本摊销及总费用[55] 审议与实施 - 激励计划经股东大会2/3以上表决权通过[60] - 股东大会通过后60日内首次授出权益并完成程序[62] - 预留权益12个月内明确对象，否则失效[62] 变更与终止 - 激励计划变更规定[69] - 多种情况导致激励计划终止或权益处理[72][83][84][85][86] 其他 - 激励对象不同离职情况股票期权处理[89][90][92][93][94] - 公司与激励对象争议解决方式[97] - 上网公告附件内容[98]