激励计划基本情况 - 拟授予股票期权数量为1000万份，占公司股本总额3.53%[2][12] - 首次授予850万份，占股本总额3%；预留150万份，占股本总额0.53%[2][12] - 股票期权行权价格为5.5元/份[2] - 首次授予激励对象共108人[7] 激励对象获授情况 - 副董事长刘汉桥获授90万份，占授予权益总额9%[13] - 总工程师魏远海获授50万份，占授予权益总额5%[13] - 副总经理黄缘获授50万份，占授予权益总额5%[13] - 董事等林永春获授50万份，占授予权益总额5%[13] - 中层等人员共获授610万份，占授予权益总额61%[13] 有效期与行权期 - 激励计划有效期最长不超过48个月[16] - 首次授予和预留股票期权均分为两个行权期，可行权比例均为50%[21] 业绩考核目标 - 2025年净利润目标值7800万元、触发值7000万元[34] - 2026年净利润目标值8500万元、触发值7800万元[34] 可行权比例计算 - 公司层面可行权比例根据净利润与目标值、触发值关系确定[34] - 个人考核分五档，对应不同个人层面可行权比例[37] - 激励对象个人当期实际可行权数量按公式计算[37] 特殊情况处理 - 公司未达业绩考核指标触发值，对应考核当年可行权股票期权注销[36] - 激励对象出现特定情形，已获授但未行权股票期权注销[33] 相关数据 - 以2025年4月18日为基准日，标的股价4.93元/股[52] - 历史波动率分别为27.34%、24.69%[52] - 无风险利率分别为1.50%、2.10%[52] - 股息率为0.00%[52] 成本摊销 - 预计2025 - 2027年首次授予股票期权激励成本摊销分别为177.25万元、166.29万元、38.83万元，总费用382.37万元[54] 审议与实施流程 - 激励计划经股东大会审议需出席会议股东所持表决权2/3以上通过[58] - 经股东大会审议通过后，公司应60日内召开董事会对激励对象首次授出权益[59] - 公司内部公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天[57] - 公司需在60日内完成权益授予等工作，否则有相应处理[60][69] - 预留权益授予对象应在激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确，否则预留权益失效[60] 其他规定 - 当期行权条件未成就，股票期权不得行权或递延，公司应注销并披露[63] - 公司变更已通过股东大会审议的股权激励方案需提交股东大会，且有限制情形[66] - 公司发生规定情形应终止激励计划，已获授未行使权益终止行使[67] - 公司应代扣代缴激励对象个人所得税及其他税费[73] - 激励对象资金来源为自有或自筹资金，行权前股票期权不得转让等[76]