激励计划时间线 - 2025年4月17日审议通过激励计划相关议案[1] - 2025年4月18日相关会议审议通过激励计划议案[2] - 2025年4月19 - 28日激励对象名单公示[2] - 2025年5月8日股东大会批准实施激励计划[3] - 2025年5月19日审议通过首次授予股票期权议案[4] - 2025年6月25日首次授予股票期权登记完成[4] - 2025年7月22日审议通过变更激励计划议案[5] 激励计划内容 - 登记人数108人，授予数量850万份[4] - 有效期修订后最长不超48个月，原36个月[7] - 首次和预留等待期为12、24个月[7] - 首次行权期行权比例均50%，预留第一个50%[7] 业绩考核 - 考核年度2025 - 2026年，每年考核核算行权比例[8] - 首次2025年行权期净利润目标值7800万元，触发值7000万元[8] - 首次2026年行权期目标值8500万元，触发值7800万元[8] 各方意见 - 变更不影响公司财务和经营及激励计划实施[10] - 薪酬与考核委员会认为变更有利公司发展[11] - 监事会认为变更符合规定有利发展[12] - 律师认为变更尚需股东大会批准[13]