激励计划基本情况 - 拟授出股票期权总数1000万份，占公司股本总额28333.1157万股的3.53%[6] - 首次授予850万份，占公司股本总额3%，占授予权益总额85%；预留150万份，占公司股本总额0.53%，占授予权益总额15%[6] - 股票期权行权价格为6.5元/份，预留部分行权价格与首次授予一致[6] - 首次拟授予激励对象总人数145人[7] - 激励计划有效期最长不超48个月[7] 行权安排 - 首次授予股票期权分三期行权，比例分别为40%、30%、30%[8] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露前授予，分三期行权，比例为40%、30%、30%；披露后授予，分两期行权，比例为50%、50%[8] 业绩考核 - 激励计划行权考核年度为2025 - 2027年[54] - 首次授予股票期权2025年净利润目标值7800万元，触发值7000万元[55] - 首次授予股票期权2026年净利润目标值8500万元，触发值7800万元[55] - 首次授予股票期权2027年净利润目标值8800万元，触发值8200万元[55] 成本测算 - 假设2025年8月首次授予850万份股票期权，预计激励成本2025年184.35万元、2026年348.40万元、2027年166.76万元、2028年56.45万元，总费用755.96万元[73] 实施流程 - 激励计划需经出席股东大会的股东所持表决权的2/3（含）以上通过[77] - 激励对象名单公示期不少于10天[75] - 公司应在股东大会审议本激励计划前5日披露审核意见及公示情况说明[75] - 需自查激励计划草案公告前6个月内内幕信息知情人买卖股票情况[76] - 激励计划经股东大会审议通过后，公司应在60日内完成首次授出权益等工作[78] - 预留权益的授予对象应在激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确[78] 其他规定 - 激励计划草案公告至行权登记期间，资本公积转增股本等事项对股票期权数量和行权价格调整，派息、增发不调整[62][63] - 公司发生特定情形或股东大会未通过激励计划等情况，自决议公告起3个月内不再审议披露[84] - 公司对已通过股东大会的激励方案变更不得有加速行权、降低行权价格情形[83] - 公司终止实施激励计划需及时披露相关公告并说明情况[85]