激励计划基本情况 - 公司拟授予股票期权1000万份，占股本总额3.53%[5][33] - 首次授予850万份，占股本总额3%，占授予权益总额85%[5][33] - 预留150万份，占股本总额0.53%，占授予权益总额15%[5][33] - 股票期权行权价格为5.5元/份[6][48] - 激励计划有效期最长不超过48个月[8][38] 激励对象情况 - 首次授予激励对象总人数为108人[8][27] - 副董事长刘汉桥获授90万份，占授予权益总额9%[35] - 总工程师等3人各获授50万份，各占授予权益总额5%[35] - 中层等人员共获授610万份，占授予权益总额61%[35] 行权考核与成本 - 2025 - 2026年为行权考核年度，设净利润目标值和触发值[56] - 公司和个人层面按不同标准确定可行权比例[56][58] - 预计首次授予股票期权2025 - 2027年激励成本摊销分别为177.25万元、166.29万元、38.83万元[77] 相关参数 - 历史波动率分别为27.34%（12个月）、24.69%（24个月）[76] - 无风险利率分别为1.50%（1年期）、2.10%（2年期）[76] - 股息率为0.00%[76] 调整与终止规则 - 资本公积转增股本等按规则调整股票期权数量[63] - 派息按规则调整行权价格，调整后须大于1[67] - 出现特定情形激励计划终止，注销未行权股票期权[89][91] 时间安排 - 2025年4月18日首次授予850万份股票期权[76] - 股东大会审议通过后60日内首次授出权益，预留部分12个月内授出[11][83] - 首次授予和预留股票期权等待期分别为12个月、24个月[40]