会计师事务所选聘机制 - 聘用或解聘需经审计委员会、董事会审议，股东会决定[4] - 过半数独立董事或1/3以上董事可提聘请议案[7] 评价与监督 - 审计委员会至少每年提交履职及监督报告[5] - 评价要素中质量管理权重不低于40%，审计费用不高于15%[10] - 每年披露履职评估和监督报告，变更时披露相关情况[17] 人员轮换 - 审计项目合伙人等累计承担满5年，后5年不得参与[11] - 承担首发或公开发行上市审计，上市后连续执行不超两年[12] 文件保存 - 文件资料保存期限为选聘结束起至少10年[12] 续聘与改聘 - 续聘评价肯定经审议续签，否定则改聘[12] - 六种情形应改聘或不再续聘[13] - 年报审计特定情形应提议委任，临时选聘提交下次股东会[13] - 更换应在被审计年度第四季度前完成[15] 审核与沟通 - 审核改聘提案约见前后任并评价质量[14] - 解聘等及时通知，表决或辞聘时事务所可陈述意见[15] 违规处理 - 发现选聘违规报告董事会处理[17] - 注册会计师违规通报处罚[18]