激励计划考核 - 考核年度为2025 - 2027年，公司和个人每年考核一次[15] 业绩指标 - 以2024年营收为基数，2025 - 2027年最高营收增长率指标35%、50%、60%，基础指标30%、45%、55%[8] - 以2024年净利润为基数，2025 - 2027年最高净利润增长率指标50%、60%、70%，基础指标45%、55%、65%[11] 行权规则 - 公司实际可行权比例为营收和净利润指标完成度较高者[13] - 个人实际行权数量=可行权额度×较高值×个人行权系数[14] 考核流程 - 主管5个工作日内通知考核结果[18] - 有异议可申诉，委员会10个工作日内复核[18] 其他 - 绩效考核记录保存5年，超期委员会统一销毁[20] - 办法经股东大会审议通过且激励计划生效后实施[23]