股权激励基本信息 - 拟授予股票期权1227万份，占2025年7月18日公司股本总额2.68%[5][36] - 有效期内股权激励计划涉及标的股票总数2520.5万股，未超股本总额10%[6][36] - 激励对象266人，占2024年12月31日员工总数15.46%[30] - 激励形式为股票期权，标的股票来源为定向发行A股普通股[34][35] - 授予股票期权行权价格为11.55元/股[7][51] 行权安排 - 激励计划有效期最长不超48个月[7][43] - 授权日起满12个月后分三期行权，比例为33%、33%、34%[7][48] 业绩考核指标 - 以2024年为基数，2025 - 2027年营业收入预设最高增长率35%、50%、60%，基础指标30%、45%、55%[7][59] - 2025 - 2027年净利润预设最高增长率50%、60%、70%，基础指标45%、55%、65%[10][62] - 各考核年度实际可行权比例为营收和净利润增长率完成度较高者[12][63] 激励对象考核 - 个人考核分五个等级，对应行权系数区间不同[65] - 个人各期实际行权数量=各期可行权额度×D1、D2中较高者×个人行权系数[65] 特殊情况处理 - 公司或激励对象发生特定情形，已获授未行权股票期权注销[56][57] - 当期业绩未达考核目标，当期可行权股票期权注销[64] 调整规则 - 资本公积转增股本等调整股票期权数量，派息等调整行权价格[70][72] 成本测算 - 授予1227万份股票期权，预计权益工具公允价值总额1914.92万元，按行权比例分期确认[85] - 假设2025年8月授予且全部行权，2025 - 2028年成本摊销分别为356.88万元、909.01万元、476.67万元、172.35万元[86] 流程与管理 - 激励计划生效需多道程序，经股东大会审议通过后60日内完成授予，否则计划终止[88][92] - 股东大会负责审议批准，董事会执行管理，监事会及薪酬委员会监督[25] - 激励对象行权需与董事会确认，董事会审查资格与数额[94][96] 变更与终止 - 股东大会审议前后变更激励计划有不同要求，不得加速行权和降低行权价格[99] - 终止激励计划需审议并披露，向登记结算公司申请注销已授予股票期权[100][102]