股权激励基本信息 - 拟授予股票期权1227万份，约占2025年7月18日公司股本总额4.57489639亿股的2.68%[6][37] - 全部在有效期内股权激励计划涉及标的股票总数为2520.5万股，累计未超公司股本总额的10.00%[7][37] - 激励对象266人，占2024年12月31日员工总数1721人的15.46%[31] - 激励形式为股票期权，标的股票来源为定向发行A股普通股[35][36] - 授予激励对象股票期权的行权价格为11.55元/股[8][51] 业绩考核指标 - 以2024年营业收入为基数，2025 - 2027年预设最高营收增长率指标分别为35%、50%、60%，预设基础指标分别为30%、45%、55%[8][62] - 以2024年净利润为基数，2025 - 2027年预设最高净利润增长率指标分别为50%、60%、70%，预设基础指标分别为45%、55%、65%[11][60] - 各考核年度公司实际可行权比例为营业收入和净利润增长率指标完成度中较高者[13][61] 激励计划时间安排 - 激励计划有效期最长不超48个月，授予的股票期权分三期行权，比例分别为33%、33%、34%[8][43] - 激励计划经股东大会特别决议审议通过后，公司将在60日内授予权益并完成相关程序[17][44][89][90] - 授权日与首次可行权日之间的间隔不得少于12个月[45] 激励对象相关 - 激励对象包括公司董事、高级管理人员等，不包括独立董事、监事等[31] - 激励对象个人考核评价分五个等级，对应不同行权系数区间[64] - 激励对象各期实际行权数量按公式计算[64] 股票期权调整 - 资本公积转增股本等情况，有股票期权数量和行权价格调整公式[69][71] 财务预测与成本 - 运用B - S模型以2025年7月24日为基准日预测算股票期权公允价值[84] - 授予1227万份股票期权，预计权益工具公允价值总额1914.92万元，激励成本按行权比例分期确认[84] - 假设2025年8月授予且全部行权，2025 - 2028年股票期权成本摊销分别为356.88万元、909.01万元、476.67万元、172.35万元[85] 管理与监督 - 股东大会负责审议批准激励计划的实施、变更和终止[26] - 董事会是执行管理机构，下设薪酬委员会拟订和修订激励计划[26] - 监事会及薪酬委员会是监督机构[26] 其他规定 - 激励对象行权时需与董事会确认信息，满足条件后公司向交易所申请行权[93][95] - 激励对象行使权益后离职，2年内不得从事与公司业务相同或类似工作[107] - 公司在不同情况下终止激励计划有不同审议要求[99][112][113]