会议决策 - 2025年7月23日公司召开董事会会议通过修订总经理工作细则议案[2] 人员管理 - 总经理由董事会提名、聘任或解聘，其他高管由总经理提名，董事会聘任或解聘[6] - 总经理因故不能履职可指定副总经理代行职务[8][9] 职权范围 - 总经理行使主持生产经营管理等职权，可决定经营开支等事项[8][18] - 购买、出售特定资产交易由董事长授权总经理决定[19] 报告要求 - 总经理应定期向董事会等报告公司多项内容，遇重大情况及时报告[21] 考核奖惩 - 经营管理层应完成年度经营考核指标，成绩显著可获奖励[23] - 高管不能胜任或造成损失，公司可进行处罚或要求赔偿[25] 细则生效 - 细则经董事会审议通过后生效，由董事会负责解释和修订[27]