激励计划人员与数量 - 符合归属条件激励对象44人[3] - 限制性股票预留授予部分第二个归属期拟归属数量78.2493万股，占总股本0.19%[3] - 管理人员及核心技术（业务）人员44人获授167.6808万股，可归属78.2493万股，占比46.67%[24] 价格与数量调整 - 归属价格调整后为7.4012元/股[3] - 2022年限制性股票数量277.25万股（调整前），归属价格25.10元/股（调整前）[4] - 2022年度每10股派现5.2元、转增8股，授予价格调为13.656元/股，首次授予数量调为399.24万股，预留授予数量调为99.81万股[14] - 2023年度每10股派现5.5元、转增4股，授予价格调为9.3614元/股，首次授予数量调为558.936万股，预留授予数量调为139.734万股[16] - 2024年半年度每10股派现1.5元，授予价格调为9.2114元/股[17] - 2024年度每10股派现3.30元、转增2股，授予价格调为7.4012元/股，首次授予数量调为670.7232万股，预留授予数量调为167.6808万股[18] 业绩考核要求 - 首次授予限制性股票第一个归属期营收或净利润增长率不低于20%（以2021年业绩为基数）[6] - 首次授予限制性股票第二个归属期营收或净利润增长率不低于44%（以2021年业绩为基数）[6] - 首次授予限制性股票第三个归属期营收或净利润增长率不低于72.8%（以2021年业绩为基数）[6] - 预留授予限制性股票第一个归属期营收或净利润增长率不低于44%（以2021年业绩为基数）[7] - 预留授予限制性股票第二个归属期营收或净利润增长率不低于72.8%（以2021年业绩为基数）[7] 作废情况 - 2022年1名激励对象离职，2.16万股限制性股票作废；5名激励对象因考核，0.9792万股限制性股票不得归属并作废，合计作废3.1392万股[15] - 2024年2名激励对象离职，3.1752万股限制性股票作废[17] - 2名激励对象离职、5名激励对象因考核，合计作废5.5911万股限制性股票[19] 会议审议 - 2022年8月19日召开第二届监事会第四次会议，审议通过激励计划相关议案[10] - 2022年9月5日召开2022年第二次临时股东大会，审议通过激励计划相关议案[11] - 2023年7月3日召开第二届董事会第十一次会议和第二届监事会第十一次会议，审议通过预留授予议案[12] - 2023年8月28日召开第二届董事会第十四次会议、第二届监事会第十四次会议，审议通过作废部分股票及首次授予部分第一个归属期归属条件成就议案[12] - 2024年10月8日召开第二届董事会第二十六次会议、第二届监事会第二十四次会议，审议通过调整激励计划事项、作废部分股票及首次授予部分第二个归属期归属条件成就议案[13] - 2025年7月24日，审议通过预留授予部分第二个归属期归属条件成就议案[20] 业绩情况 - 2024年度公司合并报表营业收入13.48亿元，营业收入增长率为91.67%，达到业绩考核要求[22]