高管薪酬方案 - 方案适用于董事会聘任高管，考核经营业绩及履职情况[3][4] - 薪酬由固定年薪和绩效奖金构成[6][8] 高管固定年薪 - 冯毅、梅琴等部分高管固定年薪100万元[10] - 王娜固定年薪360万元[10] 高管绩效年薪 - 梅琴、陈东阳等部分高管绩效年薪（KPI）20万元[10] - 当年度绩效年薪=绩效年薪基数*（考核计发系数40% + 公司效益系数60%）[12] 高管年度效益奖金 - 冯毅超额奖以1亿净利润为基数，每超5000万，计发超基数部分千分之五[10] - 王娜、冯羽健绩效奖金按子公司净利润情况计算[11] 考核系数规则 - 考核得分、公司效益系数不同区间对应不同计发系数[12][13]