经理层任期与考核 - 经理层任期一般为三年[5] - 年度和任期经营业绩考核完成底线70分，合格标准75分[8] - 任期考核个性化指标权重原则上不低于50%[8] 绩效年薪规定 - 绩效年薪基准原则上不低于年度薪酬基准的60%[11] - 年度考核不合格扣除当年全部绩效年薪[11] 特殊情况处理 - 中途离职按情况发放绩效年薪[12] - 任期重大失误追索扣回部分或全部绩效年薪[12] - 出现解聘情形按程序办理[16]