激励计划考核期 - 2025 - 2027年，每年考核一次[16] 激励对象 - 首次授予含三晖智算及其下属子公司核心人员，不含特定人员[4] 公司层面业绩考核目标 - 2025年机器人销量不低于70台或营收不低于800万元[7] - 2026年有多项指标要求[9] - 2027年有多项指标要求[9] 其他考核细则 - 部门层面按规章或协议执行，设解除限售比例[11][14] - 个人考核分三级，对应解除限售比例[14] - 业绩未达目标，限制性股票回购注销[10] - 可申诉，委员会复核[17][18] - 记录保存2年[20] - 办法由薪酬委员会制订修订，董事会解释[1] - 办法实施条件[22]