激励计划基本情况 - 公司拟授予限制性股票217.2250万股，约占公司股本总额12,917.03万股的1.68%[7][35] - 首次授予限制性股票173.78万股，约占公司股本总额的1.35%，占拟授予总数的80.00%[7][35] - 预留限制性股票43.4450万股，约占公司股本总额的0.34%，占拟授予总数的20.00%[7][35] - 首次授予激励对象共计19人，为三晖电气子公司三晖智算及其下属子公司的核心管理/技术/业务人员，不包括三晖电气董事等特定人员[8][21][30] - 首次授予限制性股票的授予价格为13.26元/股[9][51] - 本激励计划有效期最长不超过48个月[9][42] 解除限售条件 - 首次授予的限制性股票分三期解除限售，比例分别为50%、45%、5%[9][47] - 第一个解除限售期，2025年机器人销量不低于70台且营业收入不低于800万元[11][60] - 第二个解除限售期，首次授予及预留授予（若预留部分在2025年第三季度报告披露前授予）需满足2025 - 2026年机器人累计销量不低于400台或2026年机器人销量不低于330台等条件之一[11][60] - 第二个解除限售期，预留授予（若预留部分在2025年第三季度报告披露后授予）需满足2025 - 2027年机器人累计销量不低于1200台或2027年机器人销量不低于800台等条件之一[60] - 第三个解除限售期需满足2025 - 2027年机器人累计销量不低于1200台或2027年机器人销量不低于800台，2027年营业收入不低于8000万元，净利润不低于500万元[11][60] 实施流程 - 激励计划经股东大会特别决议审议通过后方可实施[15] - 激励计划经股东大会审议通过后，公司将在60日内按规定向激励对象首次授予权益并完成相关程序，否则宣告终止[15][91] - 预留权益的授予对象应在激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确，否则预留权益失效[30][91] 管理监督 - 股东大会负责审议批准激励计划的实施、变更和终止[25] - 董事会是激励计划的执行管理机构，下设薪酬委员会负责拟订和修订计划[25] - 监事会是激励计划的监督机构，对计划及激励对象名单等进行监督[25] 其他要点 - 公司全部在有效期内的股权激励计划所涉标的股票总数累计未超公司股本总额的10.00%[35] - 任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授股票数量累计未超公司股本总额的1.00%[35] - 激励对象为公司董事和高级管理人员，在任期内和任期届满后六个月内，每年度转让股份不得超过所持公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[49] - 若最近一个会计年度财务会计报告或财务报告内部控制被出具否定意见或无法表示意见审计报告等情形，不能授予或回购注销限制性股票[55][57] - 部门业绩考核优秀、良好、合格、不合格对应的解除限售比例分别为100%、80%、60%、0%[63] - 个人考核结果A、B、C对应的解除限售比例分别为100%、70%、0%[63] - 激励对象实际可解除限售股票数量=个人当年计划解除数量×部门层面比例×个人层面比例[63] - 预计首次授予的权益费用总额为2370.36万元[85] - 假设2025年8月授予且全部符合条件解除限售，2025 - 2028年限制性股票成本摊销分别为586.01万元、1362.96万元、395.06万元、26.34万元[86] - 董事会审议通过激励计划草案后2个交易日内，公司公告相关决议及草案摘要等[89] - 公司在召开股东大会前，激励对象名单公示期不少于10天[89] - 公司在股东大会审议通过激励计划前变更，需董事会审议通过；审议通过后变更，变更方案应提交股东大会审议[93] - 公司在股东大会审议前终止激励计划，需董事会审议通过并披露；审议通过后终止，应提交董事会、股东大会审议并披露[94] - 公司向激励对象授予限制性股票后，发生特定事项需对未解除限售股票进行回购[97] - 资本公积转增等情况，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×(1＋n)，授予价格调整公式P＝P0÷(1＋n)，回购价格调整公式P＝P0÷(1＋n)[68][72][102] - 缩股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×n，授予价格调整公式P＝P0÷n，回购价格调整公式P＝P0÷n[69][73][103] - 配股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n)，授予价格调整公式P＝P0×(P1＋P2×n)/[P1×(1＋n)]，回购价格调整公式P＝ (P0＋P1×n)／(1＋n)[70][74][105] - 派息时，授予价格调整公式P＝P0–V，回购价格调整公式P＝P0 - V[75][104]