薪酬制度适用对象 - 适用于董事会成员和高级管理人员[3] 薪酬制度原则与管理 - 遵循公平公开等原则[4] - 董事会下设薪酬与考核委员会负责管理[7] 薪酬构成与发放 - 董事和高管薪酬含基本、绩效薪酬等[9] - 基本薪酬按月发，绩效按年度考核结果兑付[7][8] 薪酬调整与生效 - 调整依据包括同行业薪酬、通胀水平等[13] - 制度经股东会审议通过生效，董事会负责解释[16][17]