适用人员 - 适用人员包括公司董事、总经理、副总经理等[2] 制度原则 - 薪酬管理制度遵循公平、责权统一等原则[1] 考核体系 - 绩效考核体系由总经理、薪酬与考核委员会、董事会组成[4] 薪酬构成与发放 - 董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效奖励组成[2] - 基本薪酬按月发放，绩效奖励在年报完成后发放[3] 调整与奖惩 - 薪酬调整依据包括同行业薪资增幅、通胀水平等[4] - 经审批可设专项奖励或惩罚[6]