激励计划合规性 - 激励计划制定、审议流程和内容符合规定[1] - 公司具备实施主体资格[2] - 激励对象主体资格合法有效[3] 激励计划安排 - 激励对象不包括特定人员[2] - 无向激励对象提供财务资助安排[3] 激励计划影响 - 可提升员工积极性和公司效率[3] - 不存在损害公司及股东利益情形[3] 其他 - 董事会薪酬与考核委员会同意实施[3] - 公告日期为2025年7月22日[4]