激励计划审议 - 2025年7月25日公司审议通过《激励计划》[2] 激励对象公示 - 公示时间为2025年7月26日至8月4日共10日，方式为公司内部公示栏[2] 核查情况 - 薪酬与考核委员会核查激励对象情况，人员符合条件[4][5][6]

市场整体表现 - 沪指报收3559 95点 跌幅0 37% 深成指报收10991 32点 跌幅0 17% 创业板指报收2322 63点 跌幅0 24% [1] - 1503只个股平均每笔成交量环比增加 其中31只增幅超50% 3051只个股每笔成交量环比下降 [1] 每笔成交量增幅显著个股 - 可川科技每笔成交1014股 环比增幅193 10% 日涨幅9 99% [1][3] - 圣晖集成每笔成交672股 环比增幅191 70% 日涨幅10 00% [1] - 郑中设计每笔成交2134股 环比增幅168 74% 日涨幅10 00% [1] - 捷佳伟创每笔成交838股 环比增幅130 45% 日涨幅20 00% [1][3][4] - 日盈电子每笔成交846股 环比增幅113 00% 日涨幅10 01% [1][3][4] 成交笔数增幅突出个股 - 安正时尚成交笔数68433笔 环比增幅1618 56% 日跌幅1 69% [2] - 英维克成交笔数218079笔 环比增幅1082 38% 日涨幅2 04% [2] - 中嘉博创成交笔数48487笔 环比增幅656 19% 日跌幅3 90% [2] - 凤形股份成交笔数30670笔 环比增幅310 63% 日涨幅5 33% [2][4] 量价同步活跃个股 - 可川科技成交笔数16921笔 环比增幅126 52% 与每笔成交量增幅193 10%同步 [3] - 捷佳伟创成交笔数57709笔 环比增幅121 19% 与每笔成交量增幅130 45%同步 [3][4] - 金杯电工成交笔数73358笔 环比增幅125 10% 与每笔成交量增幅111 96%同步 [3][4] - 凤形股份成交笔数环比310 63% 每笔成交量环比70 86% 日涨幅5 33% [4]

文娱用品板块市场表现 - 7月31日文娱用品板块整体下跌0.39%，领跌个股为金陵体育（-4.42%）和舒华体育（-4.16%）[1][2] - 上证指数当日下跌1.18%至3573.21点，深证成指下跌1.73%至11009.77点[1] - 板块内涨幅最高个股为海伦钢琴（+1.55%）、源飞宠物（+1.30%）和晨光股份（+1.28%）[1] 个股交易数据 - 金陵体育成交量达24.12万手，成交额6.45亿元，为板块内最高[2] - 海伦钢琴成交额1.50亿元，主力净流入1172.47万元，占比7.79%[1][3] - 浙江正特主力净流出182.38万元，散户净流入318.03万元，散户占比达19.36%[3] 资金流向 - 文娱用品板块主力资金净流出1.18亿元，游资净流出361.16万元，散户净流入1.21亿元[2] - 晨光股份主力净流入655.74万元，游资净流入554.99万元，合计占比5.28%[3] - 齐心集团主力净流出475.20万元，游资净流入196.91万元，形成明显分歧[3]

股权激励计划核查意见 - 公司董事会薪酬与考核委员会对《2025年限制性股票激励计划（草案）》进行了审核[1][2] - 激励计划符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律法规及公司章程规定[3] - 激励对象限制性股票的授予安排、解除限售安排等事项未违反法律法规且未损害公司及股东利益[3] 公司实施资格 - 公司不存在不得实施股权激励的情形[3][4][5] - 公司具备实施本次激励计划的主体资格[6] - 持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其近亲属未参与本次激励计划[6] 激励对象资格 - 激励对象最近12个月内未被交易所或证监会认定为不适当人选[6] - 激励对象最近12个月内无重大违法违规行为[6] - 激励对象不存在《公司法》规定不得担任董监高的情形[6] 激励计划目的 - 建立员工与股东利益共享机制[6] - 提升员工积极性与创造力[6] - 促进公司长期持续发展[6] 委员会结论 - 董事会薪酬与考核委员会一致同意实施本次激励计划[6][8]

激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票数量87.5万股，占公司股本总额11,000万股的0.80%[6][26] - 激励对象总人数为78人，约占公司全部职工人数1674人的4.66%[22] - 限制性股票的授予价格为19.74元/股[6][37] - 激励计划有效期最长不超过36个月[6][30] 激励计划实施程序 - 自股东大会审议通过之日起60日内，完成授予、登记、公告等相关程序，否则终止实施[9][31] - 激励对象名单公示期不少于10天[23] - 董事会薪酬与考核委员会需在股东大会审议前5日披露对激励对象名单审核及公示情况的说明[23] 激励对象限制 - 激励对象不包括公司监事、独立董事，单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女[8][22] - 激励对象不存在最近12个月内被认定为不适当人选等不得成为激励对象的情形[8] 限售与解除限售 - 限制性股票限售期分别为自授予登记完成之日起12个月、24个月[32] - 限制性股票分两期解除限售，每期解除限售比例均为50%[33] 业绩考核目标 - 激励计划考核年度为2025 - 2026年[41] - 2025年营收增长率不低于20%或净利润不低于4000万元[42] - 2026年营收增长率不低于40%或净利润不低于5000万元[42] 绩效考核与解除限售比例 - 激励对象绩效考核分A、B、C、D四档，解除限售比例分别为100%、80%、60%、0[43] 费用摊销 - 授予87.5万股限制性股票总摊销费用约为1750.88万元，2025 - 2027年分别摊销437.72万元、1021.34万元、291.81万元[52] 调整规则 - 发生资本公积转增股本等事项，限制性股票数量和授予价格按相应公式调整，增发时数量和价格不调整，派息时仅调整价格[46][47][48] 特殊情形处理 - 公司出现特定情形，激励计划终止实施，已获授未解除限售的股票按授予价格回购注销[54] - 激励对象因特定情形失去参与资格，已获授未解除限售的股票按授予价格回购注销，离职前需缴纳个人所得税[56] - 激励对象因损害公司利益导致职务变更，未解除限售的限制性股票由公司按授予价格回购注销[57] - 激励对象因辞职、裁员等离职，未解除限售的限制性股票由公司按授予价格回购注销[58] - 激励对象退休后返聘，已获授的限制性股票按退休前计划规定程序进行[58] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，获授的限制性股票按丧失劳动能力前计划规定程序进行[58] - 激励对象因执行职务身故，获授的限制性股票由继承人继承，按身故前计划规定程序进行[59] 价格调整公式 - 资本公积转增股本等情况，调整后的每股限制性股票回购价格P＝P0÷(1＋n)[61] - 配股时，调整后的每股限制性股票回购价格P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×(1＋n)][61] - 缩股时，调整后的每股限制性股票回购价格P＝P0÷n[61] - 派息时，调整后的每股限制性股票回购价格P＝P0 - V，且P须大于1[61] 回购程序 - 公司按规定实施回购时，召开董事会审议回购方案并提交股东大会批准[66]

激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票数量87.5万股，占公司股本总额11000万股的0.80%[6][26] - 激励对象总人数为78人，约占公司全部职工人数1674人的4.66%[22] - 限制性股票授予价格为19.74元/股[6][37] - 激励计划有效期最长不超过36个月[7][30] 激励对象获授情况 - 侯姗姗获授4万股，占授予权益总量的4.57%，占目前总股本的0.04%[27] - 李嵩获授1万股，占授予权益总量的1.14%，占目前总股本的0.01%[27] - 叶科获授2万股，占授予权益总量的2.29%，占目前总股本的0.02%[27] - 核心管理人员、核心技术（业务）人员（75人）获授80.5万股，占授予权益总量的92.00%，占目前总股本的0.73%[27] 解除限售安排 - 第一个解除限售期比例为50%，时间是自授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至24个月内最后一个交易日止[33] - 第二个解除限售期比例为50%，时间是自授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至36个月内最后一个交易日止[33] 考核目标 - 2025 - 2026年为考核年度，2025年营业收入增长率不低于20%或净利润不低于4000万元[41][42] - 2026年营业收入增长率不低于40%或净利润不低于5000万元[41][42] 费用摊销 - 授予87.5万股限制性股票总摊销费用约为1750.88万元，2025 - 2027年分别摊销437.72万元、1021.34万元、291.81万元[52] 实施程序 - 激励计划经股东大会审议需出席会议股东所持表决权2/3以上通过[55] - 公司应在股东大会审议激励计划前5日披露董事会薪酬与考核委员会对激励名单审核及公示情况说明[54] - 公司对内幕信息知情人在激励计划公告前6个月内买卖本公司股票及其衍生品种情况自查[55] - 股东大会授权董事会实施限制性股票的授予、解除限售和回购[56] - 股权激励计划经股东大会审议通过后，公司应在60日内授予激励对象限制性股票并完成公告、登记，若未完成，计划终止实施，3个月内不得再次审议[57] 特殊情况处理 - 公司出现最近一个会计年度财务会计报告被出具否定意见或无法表示意见审计报告等情形，激励计划终止实施，已获授未解除限售股票按授予价格回购注销[70] - 公司控制权发生变更但未触发重大资产重组、出现合并分立且公司仍存续，激励计划正常实施[70] - 公司因信息披露文件问题导致不符合授予或解除限售安排，未授予股票不得授予，已获授未解除限售股票按授予价格回购注销，已解除限售权益需返还[71] 激励对象相关规定 - 激励对象资金来源为合法自筹资金[65] - 激励对象获授的限制性股票在解除限售前不得转让、担保或用于偿还债务[65] - 激励对象因激励计划获得的收益，应按国家税收法规交纳个人所得税及其它税费[66] - 激励对象出现特定情形失去参与资格，公司按授予价格回购注销未解除限售的限制性股票[72] - 激励对象职务变更但仍任职，限制性股票按原程序进行；因特定行为导致变更或解约，公司回购注销未解除限售股票[73] 回购相关 - 公司回购注销限制性股票，除另有约定外回购价格为授予价格；发生特定事项需对回购价格做相应调整[77] - 公司发生特定事项需对尚未解除限售的限制性股票回购数量做相应调整；增发新股时数量不调整[80] - 公司实施回购需召开董事会审议方案，提交股东大会批准，申请证券交易所回购，完成登记结算和股票注销[82]

股权激励数据 - 有效期内激励计划涉及股票未超股本总额10%[2] - 任一激励对象获授股票未超股本总额1%[2] - 本次激励授予权益总量87.5万股，占总股本0.80%[3] 激励对象情况 - 侯姗姗等3人及75名人员获授权益[3] - 激励对象不含独董、监事等[2] - 含外籍员工可吸引人才[2] 名单公布时间 - 2025年激励对象名单7月25日公布[5]

股权激励相关 - 有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额10%[3] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[3] - 激励对象预留权益比例不适用20%规则[3] - 股权激励计划有效期从首次授予权益日起未超10年[3] 合规情况 - 最近一个会计年度财报未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 最近一个会计年度财务报告内控未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 上市后最近36个月内无未按规定进行利润分配情形[2] 激励对象限制 - 激励对象不包括持股5%以上股东等相关人员[2] - 激励对象不包括独立董事、监事[2] - 最近12个月激励对象无不当认定及违规处罚[2] 解除限售规则 - 每期解除限售时限不少于12个月[5] - 各期解除限售比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[5] 程序合规 - 薪酬委认为激励计划有利公司且无损害股东利益[5] - 律师事务所出具专业意见为是[5] - 独立财务顾问报告符合要求[5] - 董事会表决草案关联董事回避[5] - 股东大会审议草案关联股东拟回避[5] 其他 - 不存在重大无先例事项[6] - 公司保证信息真实准确完整合法[6] - 填写日期为2025年7月25日[6]

激励计划基本信息 - 2025年7月25日公司审议通过2025年限制性股票激励计划草案[10] - 激励计划有效期最长不超过36个月[17] - 限制性股票限售期分别为12个月、24个月[20] - 激励计划考核年度为2025 - 2026年[31] 激励对象 - 激励对象总人数78人，约占公司全部职工人数1674人的4.66%[13] - 激励对象不包括独立董事等特定人员[41] - 激励对象需与公司或子公司存在聘用或劳动关系[41] 授予情况 - 拟授予限制性股票数量87.5万股，占公司股本总额11000万股的0.80%[15] - 授予价格为每股19.74元[25] 考核指标 - 2025年营业收入增长率不低于20%或净利润不低于4000万元可解除限售[31] - 2026年营业收入增长率不低于40%或净利润不低于5000万元可解除限售[31] - 激励对象绩效考核分四档，对应不同解除限售比例[33] 程序进展 - 2025年7月22日薪酬与考核委员会审议并同意提交董事会[36] - 2025年7月25日董事会和监事会审议通过相关议案[37][38] - 实施激励计划尚需股东大会审议且2/3以上通过[39]

激励计划基本信息 - 激励对象78人，占公司全部职工人数4.66%[13] - 激励对象为董事、高管等，不包括独董、监事等[13] - 激励对象须与公司或子公司存在聘用或劳动关系[13] - 激励对象包含外籍员工[13] 激励计划股份情况 - 拟授予限制性股票87.5万股，占公司股本总额0.80%[14][16] - 董事、副总经理侯姗姗获授4万股，占授予权益总量4.57%[14] - 核心管理人员和核心技术（业务）人员75人获授80.5万股，占授予权益总量92.00%[14] 激励计划时间安排 - 有效期最长不超过36个月，授予日在股东大会审议通过后由董事会确定，60日内完成授予等[17] - 限售期分别为12个月、24个月[18] - 第一个解除限售期自授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至24个月内最后一个交易日，解除比例50%[18] - 第二个解除限售期自24个月后的首个交易日起至48个月内最后一个交易日，解除比例50%[18] 激励计划价格 - 授予价格为每股19.74元[21][35] 业绩考核 - 考核年度为2025 - 2026年[25] - 2025年营业收入增长率不低于20%或以2024年为基数，净利润不低于4000万元[26] - 2026年营业收入增长率不低于40%或以2024年为基数，净利润不低于5000万元[26] - 激励对象考核评级A、B、C、D对应的个人层面解除限售比例为100%、80%、60%、0[27] 其他 - 激励计划由薪酬与考核委员会拟定[12] - 激励计划实施需公司股东大会决议批准[47] - 激励计划实施对公司持续经营能力和股东权益有正面影响[42] - 公司或激励对象出现特定情形，已获授未解除限售股票应回购注销[46]