人员任职 - 总经理层人员任期三年，届满可续聘[4] - 需具备五年以上企业管理工作经历[5] - 特定犯罪被判刑等情况限制任职[6] - 离职后对公司和股东忠实义务五年内有效[10] 审批权限 - 审批单笔低于公司最近一期经审计净资产1%的对外投资或资产处置[14] - 审批一个会计年度与同一对象累计交易金额低于2%的对外投资或资产处置[14] 报告义务 - 每季度定期向董事会报告公司经营情况[30] - 遇重大情况第一时间报告董事长[33] 会议规定 - 研究涉及职工切身利益问题时听取工会和职代会意见[27] - 议事表决实行民主集中制，总经理作最终决定[29] - 重要议题讨论材料至少提前一天送达[28] 绩效与薪酬 - 绩效评价由董事会负责组织考核[35] - 薪酬与公司绩效和个人业绩相联系并参照考核指标发放[35] 激励机制 - 建立激励与约束长效机制，可制定股权激励计划[35] 细则管理 - 法规等变化时及时修改细则[39] - 细则经董事会审议通过生效，由董事会负责解释[40]