激励计划考核 - 考核年度为2025 - 2026年[7] 业绩考核目标 - 2025年营收增长率不低于20%或净利润不低于4000万元[8] - 2026年营收增长率不低于40%或净利润不低于5000万元[8] 考核组织与流程 - 薪酬与考核委员会组织，人力部实施，董事会审核[6] - 考核结束十日内通知结果，有异议可申诉[13] 考核结果处理 - 按绩效档次确定解限股份数量[9] - 考核记录保密存档五年[14]