激励计划基本信息 - 激励对象78人，占公司全部职工人数4.66%[13] - 激励对象为董事、高管等，不包括独董、监事等[13] - 激励对象须与公司或子公司存在聘用或劳动关系[13] - 激励对象包含外籍员工[13] 激励计划股份情况 - 拟授予限制性股票87.5万股，占公司股本总额0.80%[14][16] - 董事、副总经理侯姗姗获授4万股，占授予权益总量4.57%[14] - 核心管理人员和核心技术（业务）人员75人获授80.5万股，占授予权益总量92.00%[14] 激励计划时间安排 - 有效期最长不超过36个月，授予日在股东大会审议通过后由董事会确定，60日内完成授予等[17] - 限售期分别为12个月、24个月[18] - 第一个解除限售期自授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至24个月内最后一个交易日，解除比例50%[18] - 第二个解除限售期自24个月后的首个交易日起至48个月内最后一个交易日，解除比例50%[18] 激励计划价格 - 授予价格为每股19.74元[21][35] 业绩考核 - 考核年度为2025 - 2026年[25] - 2025年营业收入增长率不低于20%或以2024年为基数，净利润不低于4000万元[26] - 2026年营业收入增长率不低于40%或以2024年为基数，净利润不低于5000万元[26] - 激励对象考核评级A、B、C、D对应的个人层面解除限售比例为100%、80%、60%、0[27] 其他 - 激励计划由薪酬与考核委员会拟定[12] - 激励计划实施需公司股东大会决议批准[47] - 激励计划实施对公司持续经营能力和股东权益有正面影响[42] - 公司或激励对象出现特定情形，已获授未解除限售股票应回购注销[46]