适用人员 - 公司董事、总经理等高级管理人员[2] 薪酬管理 - 薪酬办法遵循公平、责权统一等原则[3] - 薪酬由基本薪酬和绩效奖励组成[3] - 薪酬调整依据含同行业薪资增幅、通胀等[5] 考核体系 - 由总经理、薪酬与考核委员会、董事会组成[4] 职责分工 - 董事会审批年度经营目标和提交股权激励草案[2] - 薪酬与考核委员会起草或修改薪酬办法并审批考核方案[2] - 总经理拟定年度绩效考核方案和部分人员考核目标[3] 制度生效 - 经股东会审议通过生效，由董事会解释[6]