人员聘任与解聘 - 公司总经理由董事长提名，董事会聘任；副总经理等由总经理提名，董事会聘任；董事会秘书由董事长提名，董事会聘任[6] - 解聘公司总经理由董事长提建议，董事会决定；解聘副总经理等由总经理提建议，董事会决定；解聘董事会秘书由董事长提建议，董事会决定[5][6] 任期与履职 - 公司总经理每届任期一般为3年[4] - 高级管理人员聘期届满前辞职应提前3个月书面通知董事会[6] - 总经理负责主持公司生产经营管理工作，组织实施董事会决议等多项职权[6][8] - 总经理因故不能履职时由副总经理代行职务[8] 任职限制 - 有8种情形之一者不得担任公司总经理，该规定适用于其他高级管理人员[4] - 公司总经理不得在控股股东等控制的其他企业中担任除董事、监事外职务，不得在与公司有竞争关系的公司任职[4] 会议与报告 - 总经理办公会议应有三分之一以上应出席人员出席方可举行[14] - 总经理办公会记录保存10年[17] - 总经理应定期向董事报送资产负债表、损益表、现金流量表[12] - 总经理在来不及召开董事会时可先修改决策，事后向董事会或股东大会报告[24] - 总经理出现涉及刑事诉讼等情形时应第一时间向董事会直接报告[25] - 董事会闭会期间，总经理就公司生产经营和资产运作日常工作向董事长报告[26] 其他 - 总经理可定期主持召开总经理办公会，审定公司经营合同[28] - 总经理办公会组成人员包括总经理、副总经理等，董事会秘书列席[29] - 总经理的绩效评价由董事会或董事会薪酬委员会负责组织考核[34] - 本细则自董事会批准之日起实施，解释权属于公司董事会[39,40]