委员会细则通过 - 公司2025年7月25日通过董事会薪酬与考核委员会工作细则[1] 委员会组成 - 成员由五名董事组成，独立董事占多数并任召集人[4] - 委员由董事长等提名，董事会选举产生[4] 委员会设置 - 设主任委员一名，任期与董事会一致[6] 委员会议事 - 每年至少开一次会，提前三天通知[13] - 三分之二以上委员出席方可举行，决议全体委员过半数通过[13] 其他规定 - 主要负责制定薪酬计划等工作[8] - 党委研究讨论为决策重大问题前置程序[11] - 会议记录及档案保存不少于十年[14] - 细则自通过日施行，解释权归董事会[17]