激励计划考核 - 考核年度为2025年和2026年，每年考核一次[7,11] 业绩目标 - 2025年锂电和交通领域营收增长率不低于150%[7] - 2026年锂电和交通领域营收增长率不低于350%[7] 个人考核 - 个人绩效分优秀、合格、不合格三档[9] - 优秀、合格、不合格解除限售比例分别为100%、80%、0[9] 考核流程 - 员工主管5个工作日内通知考核结果[12] - 薪酬与考核委员会10个工作日内复核申诉[12] 记录保存 - 绩效考核记录保存期为10年[14]