制度概况 - 制度制定时间为2025年7月[1] - 适用于公司董事、高管等有关人员[2] - 自董事会审议通过之日起生效实施[12] 责任追究 - 六种行为致年报信息重大差错应追究责任人责任[4][5] - 四种情形应从重或加重处理责任人[6] - 四种情形应从轻、减轻或免予处理责任人[7] 处理形式 - 追究责任形式包括责令改正、通报批评等[8] - 董事、高管出现责任事件可附带经济处罚，金额由董事会定[8] 执行流程 - 董事会办公室负责收集资料并提处理方案报董事会批准[3] 参照适用 - 其他定期、临时公告重大差错追究责任可参照本制度[10]