薪酬制度适用范围 - 制度适用于《公司章程》规定的董事和高级管理人员[2] 薪酬制定与管理 - 董事会薪酬与考核委员会负责拟定薪酬制度并报审批[4] 薪酬构成与发放 - 独立董事薪酬实行津贴制，非独立董事按职务领薪[7] - 高级管理人员薪资由基本薪酬和绩效薪酬组成[7] - 董事、高级管理人员薪酬及津贴按月发放，个税公司代扣代缴[9] 薪酬调整与废止 - 薪酬方案应随公司经营战略变化调整[9] - 公司每年可根据多因素提出年度薪酬调整建议[11] - 本制度生效后《高级管理人员薪酬考核方案》自动废止[13] 特殊情况处理 - 董事、高级管理人员离任按实际任期计算薪酬[10] - 出现特定情形公司可降薪或不予发放薪酬[10]