激励计划考核 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[7][12] 净利润目标 - 首次授予2025 - 2027年净利润增长率目标值110%、150%、200%[8] - 预留部分不同授予时间有不同目标值[10] 归属比例 - 公司层面按公式计算归属比例[9][10] - 个人层面按绩效分档确定归属比例[11] 考核流程 - 主管10个工作日内通知结果[14] - 异议可10个工作日内沟通申诉[14] 其他规定 - 考核记录保存5年[14] - 办法经股东大会通过后实施[16]