激励计划人员与股份分配 - 激励计划首次授予激励对象不超56人，约占2024年12月31日公司员工总数1002人的5.59%[13] - 董事於灿兵获授限制性股票20万股，占授予总数2.37%，占公司股本总额0.03%[14] - 核心技术（业务）人员等55人获授724.4583万股，占授予总数85.84%，占公司股本总额0.92%[14] - 预留部分99.4716万股，占授予总数11.79%，占公司股本总额0.13%[14] 激励计划股份数量与有效期 - 激励计划拟授予843.9299万股，约占公司股本总额78,885.1223万股的1.07%[16] - 首次授予744.4583万股，占公司股本总额0.94%，占授予权益总额88.21%[16] - 预留99.4716万股，占公司股本总额0.13%，占授予权益总额11.79%[16] - 激励计划有效期最长不超过60个月[17] 激励计划时间安排 - 公司需在股东大会审议通过后60日内首次授予并公告[17] - 预留授予对象在激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确则失效[13] 归属安排 - 首次授予分三个归属期，比例40%、30%、30%[19] - 预留部分若2025年三季报披露前授予，归属安排与首次一致；之后授予分两个归属期，比例均为50%[19][20] 激励对象股份转让限制 - 激励对象为董事和高管，任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职后半年内不得转让[20] 授予价格 - 限制性股票授予价格为4.67元/股[22] 考核相关 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[27][28] - 首次授予2025 - 2027年净利润增长率目标值分别为110%、150%、200%[29] - 预留部分若2025年三季报前授予，业绩考核与首次一致；之后授予，2026 - 2027年目标值分别为150%、200%[30] - 各考核年度净利润增长率A≥目标值Am时，公司层面归属比例X = 100%；100%＞（1 + A）/（1 + Am）≥90%，X =（1 + A）/（1 + Am）*100%；（1 + A）/（1 + Am）＜90%，X = 0%[30] - 激励对象归属前须满足12个月以上任职期限[27] - 个人绩效考核结果为S、A时，个人层面归属比例100%；B +为80%；B为60%；B -为50%；C、D为0[34] 过往业绩 - 2022 - 2024年净利润同比增长率分别为 - 10.03%、 - 12.12%、 - 88.38%[52] - 2024年限制性股票激励计划第一期业绩考核未达标作废失效[53] 其他 - 公司是出口跨境电商零售和第三方出口跨境电商物流综合性企业[52] - 公司面临全球贸易保护主义、市场竞争加剧及商品同质化挑战[52] - 激励计划实施尚需股东大会决议批准[57]