激励计划股份情况 - 拟授予843.9299万股限制性股票，占公司股本总额1.07%[7][33] - 首次授予744.4583万股，占公司股本总额0.94%，占本次授予权益总额88.21%[7][33] - 预留99.4716万股，占公司股本总额0.13%，占本次授予权益总额11.79%[7][33] - 董事於灿兵获授20万股，占授予限制性股票总数2.37%，占公司股本总额0.03%[34] - 核心技术（业务）人员等55人获授724.4583万股，占授予限制性股票总数85.84%，占公司股本总额0.92%[34] 激励计划时间安排 - 有效期最长不超60个月[9][36] - 首次授予日在股东大会审议通过后由董事会确定，需在60日内完成授予及公告[37] - 预留限制性股票激励对象需在12个月内明确，否则失效[37] - 激励对象名单公示期不少于10日，薪酬委员会需在股东大会审议前5日披露审核意见及公示情况[30] 归属权益比例 - 首次授予部分归属权益数量占比分别为40%、30%、30%[39] - 若预留部分在2025年三季报披露后授予，归属权益数量占比均为50%[39] 业绩考核目标 - 2025 - 2027年净利润增长率目标值分别为110%、150%、200%[49][54] - 2022 - 2024年净利润同比增长率分别为 - 10.03%、 - 12.12%、 - 88.38%[56] - 若预留部分2025年三季报前授予，业绩考核要求与首次授予部分一致；之后授予，2026年净利润增长率目标值150%，2027年为200%[51] 其他要点 - 限制性股票授予价格为4.67元/股[7][43] - 首次授予激励对象不超56人，占公司2024年12月31日员工总数1,002人的5.59%[8][28] - 公司董事和高管任职期间每年转让股份不得超持股总数25%，离职后半年内不得转让[41] - 激励对象归属前需满足12个月以上任职期限[48] - 个人绩效考核结果为S、A时个人层面归属比例100%，B +为80%，B为60%，B -为50%，C、D为0[52] - 激励对象当期实际归属限制性股票数量=个人当期计划归属数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例[52] - 全球贸易保护主义使公司面临海外经营、财税合规等挑战，合规成本上升[54] - 跨境电商供应链企业竞争激烈，部分商品有“价格战”风险[55] - 2024年限制性股票激励计划第一期业绩考核未达标作废失效[56] - 股权激励计划需经股东大会审议通过，且经出席会议股东所持表决权2/3以上通过[60] - 公司应在股东大会前公示首次授予激励对象名单，公示期不少于10天[60] - 股权激励计划经股东大会审议通过后，公司应在60日内授予限制性股票并完成公告，否则终止计划，3个月内不得再次审议[62] - 公司在股东大会审议前变更激励计划需董事会审议通过，审议通过后变更需股东大会决定，且不得导致提前归属或降低授予价格（特定情况除外）[64][65] - 公司在股东大会审议前终止激励计划需董事会审议通过，审议通过后终止需股东大会决定[66] - 资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细时，限制性股票授予/归属数量调整公式为Q＝Q0×（1＋n）[68] - 配股时，限制性股票授予/归属数量调整公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[68] - 缩股时，限制性股票授予/归属数量调整公式为Q＝Q0×n[68] - 资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0÷（1＋n）[69] - 公司于2025年7月28日对首次授予的744.4583万股第二类限制性股票用Black - Scholes模型进行预测算，标的股价9.34元/股[73] - 第二类限制性股票有效期分别为12个月、24个月、36个月，历史波动率分别为39.71%、33.36%、29.29%，无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%，股息率为0%[73] - 激励计划的股份支付费用按归属安排的40%、30%、30%的比例摊销[74] - 首次授予744.4583万股，预计摊销总费用3672.41万元，2025年摊销785.65万元，2026年摊销1882.49万元，2027年摊销749.67万元，2028年摊销254.60万元[76] - 若激励对象未达归属条件，公司将取消其已获授但尚未归属的限制性股票归属并作废失效[77] - 激励对象资金来源为合法自筹资金，获授的限制性股票在归属前不得转让、担保或用于偿还债务[79] - 若公司最近一个会计年度财务会计报告或内部控制被出具否定意见或无法表示意见审计报告，激励计划终止实施[81] - 若公司控制权发生变更但未触发重大资产重组，或公司出现合并、分立且仍存续，激励计划不做变更[81] - 激励对象最近12个月内被认定为不适当人选或有重大违法违规行为等，将失去参与激励计划资格[83] - 激励对象职务变更但仍在公司或子公司任职，限制性股票按原程序归属；若因损害公司利益导致职务变更，未归属股票作废失效[84] - 激励对象离职，已获授但未归属的限制性股票作废，离职前需缴纳已归属股票个税及其他税费[85] - 激励对象因退休不再任职，已归属股票不作处理，未归属股票作废，离职前需缴税[86] - 激励对象退休后返聘，限制性股票按退休前激励计划程序进行[86] - 激励对象因工伤丧失劳动能力离职，限制性股票可按原计划归属，董事会可决定免个人绩效条件[86] - 激励对象非因工伤丧失劳动能力离职，未归属限制性股票作废，离职前需缴税[86] - 激励对象因执行职务身故，限制性股票由继承人继承并按原计划归属，董事会可免个人绩效条件[87] - 激励对象因其他原因身故，未归属限制性股票作废，公司有权要求继承人用遗产缴税[87] - 子公司控制权变更，激励对象未留任，已归属股票不作处理，未归属股票作废[87] - 公司与激励对象争议纠纷，60日内未协商解决可向法院诉讼[88] - 激励计划需股东大会审议通过后实施，由公司董事会负责解释[91]