激励计划股份授予情况 - 拟授予843.9299万股限制性股票，约占公司股本总额78,885.1223万股的1.07%[7] - 首次授予744.4583万股，占公司股本总额的0.94%，占本次授予权益总额的88.21%[7] - 预留99.4716万股，占公司股本总额的0.13%，预留部分占本次授予权益总额的11.79%[7] - 董事於灿兵获授20.0000万股，占授予限制性股票总数的2.37%，占公司股本总额的0.03%[35] - 核心技术（业务）人员及其他员工（55人）获授724.4583万股，占授予限制性股票总数的85.84%，占公司股本总额的0.92%[35] 激励对象与价格 - 首次授予激励对象总人数不超过56人，约占公司2024年12月31日员工总数1,002人的5.59%[8] - 限制性股票（含预留部分）的授予价格为4.67元/股[7] 激励计划时间安排 - 本激励计划有效期最长不超过60个月[9] - 经股东大会审议通过后，60日内对首次授予部分激励对象进行授予[11] - 预留部分须在本次股权激励计划经股东大会审议通过后的12个月内授出[11] 过往激励计划情况 - 截至公告日，公司正在实施2024年限制性股票激励计划，与本次激励计划相互独立[19] - 2024年4月9日，相关会议审议通过2024年限制性股票激励计划相关议案[19,20] - 2024年4月10 - 19日，对2024年限制性股票激励计划拟首次授予激励对象名单进行内部公示[20] - 2024年4月25日，2024年第一次临时股东大会审议通过2024年限制性股票激励计划相关议案[21] - 2024年5月28日，相关会议审议通过2024年限制性股票激励计划调整及授予相关议案[21] - 2025年4月28日，相关会议审议通过作废2024年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案[22] 管理与监督机构 - 股东大会负责审议批准本激励计划的实施、变更和终止，可授权董事会办理部分事宜[25] - 董事会是本激励计划的执行管理机构，下设薪酬委员会拟订和修订计划[25] - 薪酬委员会、监事会是本激励计划的监督机构，负责审核激励对象名单和监督计划实施[25] 归属安排 - 首次授予部分限制性股票分三个归属期，比例分别为40%、30%、30%[40] - 若预留部分在2025年三季报披露前授予完成，归属安排与首次授予部分一致；若之后授予完成，分两个归属期，比例均为50%[40] 业绩考核目标 - 激励计划考核年度为2025 - 2027年，以2024年净利润为基数，2025 - 2027年净利润增长率目标值分别为110%、150%、200%[49][50] - 若预留部分在2025年三季报披露之前授予，业绩考核要求与首次授予部分一致；之后授予，第一个归属期（2026年）净利润增长率目标值150%，第二个归属期（2027年）为200%[52] 个人绩效考核 - 个人绩效考核结果为S、A时，个人层面归属比例100%；B +为80%；B为60%；B -为50%；C、D为0[53] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等情况需对限制性股票授予价格进行调整，增发新股时不调整[61][62] - 资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细时，Q＝Q0×（1＋n）调整限制性股票授予/归属数量[60] - 配股时，Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）调整限制性股票授予/归属数量[60] - 缩股时，Q＝Q0×n调整限制性股票授予/归属数量[60] - 增发新股，限制性股票授予/归属数量不做调整[60] 费用摊销 - 首次授予744.4583万股，预计摊销总费用3672.41万元，2025 - 2028年预计摊销费用分别为785.65万元、1882.49万元、749.67万元、254.60万元[69] 特殊情况处理 - 激励对象因工伤丧失劳动能力离职，限制性股票可按原程序归属，董事会可决定免个人绩效考核[79] - 激励对象因执行职务身故，限制性股票由继承人继承并按原程序归属，董事会可免个人绩效考核[80] - 公司失去子公司控制权，激励对象未留任，未归属限制性股票作废失效[80]