杭州华星创业通信技术股份有限公司 高级管理人员薪酬及考核管理制度 第一章 总则 第一条 总述 哈哈 高级管理人员薪酬及考核管理制度 为进一步提高杭州华星创业通信技术股份有限公司（以下称"公司"）的经 营管理水平，充分调动公司高级管理人员的积极性、主动性和创造性，建立与现 代公司制度相适应的高级管理人员薪酬激励约束机制，现根据《中华人民共和国 公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司治理准则》、《公司章程》及国家 其他有关规定，在充分考虑公司经营情况及行业特点的基础上，特制定本制度。 第二条 目的 （一）确保公司年度内各项经营目标的达成； （二）推进公司实现长期持续快速发展。 第三条 适用范围 本制度适用于总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人等高级管理人员。 第四条公司高级管理人员的薪酬分配与考核以公司持续健康发展为出发点， 坚持目标引领，根据公司年度经营计划和高级管理人员分管工作的工作目标，进 行综合考核，根据考核结果确定高级管理人员的薪酬分配。 第五条 公司高级管理人员薪酬的确定应遵循以下原则： （一）坚持公开、公正、公平、透明的基本原则； （二）坚持责、权、利相结合的原则，公司对高级管理人员的绩 ...