薪酬制度适用人员 - 制度适用于总经理、副总经理等高级管理人员[4] 薪酬审批与拟定 - 董事会负责审批薪酬及考核制度等[7] - 提名等委员会研究政策拟定薪酬方案[8] 薪酬构成与标准 - 高级管理人员年薪由基础和绩效薪酬构成[10] - 总经理基础薪酬60万元/年，副总经理30 - 48万元/年[11] - 总经理和副总经理绩效薪酬系数0 - 3[11][12] 薪酬发放与考核 - 基础薪酬按月发，绩效薪酬考核后报董事会批准发[14] - 年初定考核目标，年末根据审计结果拟定薪酬方案[16] 绩效薪酬处理 - 特定情况董事会可取消责任者当年绩效薪酬[19] - 绩效评估不合格不发绩效薪酬，公司考虑解除职务[20]