激励计划考核时间 - 首次授予限售股考核年度为2025 - 2027年，分年度考核[8] - 预留授予部分2025年三季报披露后授予，考核年度为2026 - 2028年[11] 公司层面业绩目标 - 2025年营收不低于2023 - 2024年均值且增长率不低于同行业75分位，净利润盈利[9] - 2026年营收增长率不低于3%且不低于同行业75分位，净利润不低于3000万元[9][10] - 2027年营收增长率不低于5%且不低于同行业75分位，净利润不低于5000万元[10] - 2028年（预留授予部分）营收增长率不低于10%且不低于同行业75分位，净利润不低于7000万元[11] 景区层面业绩目标 - 2025 - 2027年大连或哈尔滨景区营收不低于2023 - 2024年均值[13] - 2026 - 2028年大连或哈尔滨景区营收增长率不低于3%（以2023 - 2024年均值为基数）[13][14] 解除限售比例规则 - 公司层面业绩考核完成度A≥100%，X1 = 100%；80%≤A<100%，X1 = A；A<80%，X1 = 0[12] - 景区层面业绩考核完成度B≥100%，X2 = 100%；80%≤B<100%，X2 = B；B<80%，X2 = 0[14] 激励对象相关 - 激励对象包括董事、高管等，不包括独董等相关人员[5] - 景区业务激励对象20%权益参与上市公司考核，80%参与景区考核[15] - 激励对象个人考核结果对应解除限售系数M分别为100%、100%、80%、0%[17] 实际可解除限售股票数量计算 - 上市公司董事、高管=个人当期可解除限售数量×X1×M[17] - 景区业务激励对象=个人当期可解除限售数量×（20%×X1 + 80%×X2）×M[17] 考核结果相关 - 薪酬与考核委员会考核结束后五个工作日内通知结果[21] - 被考核者有异议三个工作日内沟通，人力部三个工作日内答复[21] - 无法沟通解决，五个工作日内向委员会申诉，委员会五个工作日内复核修正[22] 同行业可比公司 - 选取海昌海洋公园、黄山旅游等作为同行业可比公司[12]