业绩数据 - 2024年营业收入5.0524157897亿元，2023年为4.6810263496亿元，2022年为1.5721239722亿元[6] - 2024年归属于上市公司股东的净利润 -7018.222763万元，2023年为3437.676407万元，2022年为 -7664.224103万元[6] - 2024年经营活动产生的现金流量净额1.9513385304亿元，2023年为2.0532473804亿元，2022年为3692.628026万元[6] - 2024年归属上市公司股东的净资产1.4855264339亿元，2023年为2.2246154637亿元，2022年为1.8934348323亿元[6] - 2024年总资产20.8270763275亿元，2023年为21.2166901723亿元，2022年为20.4279241977亿元[6] 激励计划 - 2025年限制性股票激励计划拟授予总量不超过204.5万股，占公司股本总额1.59%[2][11] - 首次授予不超过164.5万股，占公司股本总额1.28%，占拟授予总数80.44%；预留40万股，占公司股本总额0.31%，占拟授予总数19.56%[2][11] - 激励对象27人，包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干员工[13] - 本激励计划有效期最长不超过60个月[19] - 首次授予的限制性股票24 - 36个月、36 - 48个月解除限售比例分别为50%、30%、20%，预留部分相同[21] - 激励对象任职期间每年转让股份不得超过其所持本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[22] - 首次及预留授予限制性股票的授予价格为每股17.04元[24] 考核目标 - 首次授予限制性股票考核年度为2025 - 2027年，2025年营业收入需不低于2023 - 2024年两年平均值且增长率不低于同行业可比公司75分位或净利润实现盈利[29][30] - 2026年营业收入增长率不低于3%且不低于同行业可比公司75分位或净利润不低于3000万元[30] - 2027年营业收入增长率不低于5%且不低于同行业可比公司75分位或净利润不低于5000万元[30] - 若激励计划预留授予部分于2025年第三季度报告披露之后授予，考核年度为2026 - 2028年[31] - 2028年营业收入增长率不低于10%且不低于同行业可比公司75分位或净利润不低于7000万元[32] - 2025年大连或哈尔滨景区经审计营业收入不低于2023 - 2024年两年平均值[34] - 2026 - 2028年大连或哈尔滨景区经审计营业收入增长率均不低于3%（以2023 - 2024年两年平均值为基数）[34] 费用与程序 - 限制性股票总摊销费用为28,392,700元，2025 - 2027年分别需摊销15,849,990.78元、9,921,844.68元、2,620,864.54元[43] - 本激励计划需经股东会审议，且经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[47] - 公司需在股东会审议通过本激励计划之日起60日内完成授予等相关程序[48] - 预留权益的授予对象应在本激励计划经股东会审议通过后12个月内明确[49] 其他规定 - 公司不得为激励对象获取限制性股票提供财务资助[54] - 若激励对象严重损害公司利益或声誉，公司可回购并注销其未解除限售的限制性股票[55] - 激励对象资金来源为自筹资金，获授的限制性股票在解除限售前不得转让等[56] - 公司最近一个会计年度财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告等情形，激励计划终止[59] - 公司控制权变更或出现合并、分立情形，激励计划不作变更[59] - 激励对象最近12个月内被证券交易所或证监会认定为不适当人选等情形失去参与资格[60] - 激励对象岗位变动仍在公司体系内，限制性股票按原计划程序进行[61] - 激励对象任监事等不能持股职务，未解除限售股票由公司按授予价加利息回购注销[61] - 激励对象因过错致职务变更或离职，公司有权要求返还激励收益并回购股票[62] - 激励对象退休、离职、丧失劳动能力、身故等，未解除限售股票由公司按授予价加利息回购注销[63][65] - 激励对象所在子公司控制权变更且未留公司体系内，未解除限售股票由公司按授予价加利息回购注销[65] - 公司与激励对象争议纠纷先按计划和协议解决，协商不成诉讼解决[66]