业绩相关 - 2024年全年研发投入为4.30483亿港元[86] 市场扩张 - 公司产品行销世界120多个国家和地区[26] - 2024年gb品牌新增10余个销售区域[32] 新产品与新技术研发 - 2024年为各品牌开发新品96项[45][46][86] - 2024年智能科创中心在气囊智能点爆ECU控制算法技术、安全座椅车联网技术上实现重大突破，两款业界领先产品成功落地[75] - 2024年4月22日发布气囊安全舱Air9，通过80km/h高速碰撞测试[91] - CYBEX电动婴儿车e - GAZELLE S荣登《时代》杂志“2024年度最佳发明”榜单[97] - 2024年Evenflo三款产品面料使用回收PET塑料瓶制成的RPET4材料，相当于约276万个PET塑料瓶回收再利用[102] 标准制定 - 2024年主导及参与制订国际标准15项、国内标准33项，发布国内外标准7项[45][46][123] - 2024年1月起，公司专家被任命为ISO/TC310主席，ISO/TC310目前在研标准共9项[119] - 报告期内，公司专家担任ISO/TC 22/SC 36国际标准化组织道路车辆技术委员会安全和碰撞分技术委员会第二工作组注册专家，在研标准共5项[121] - 截至报告期末，公司累计参与制定/修订的国内外标准共331项[123] 质量与检测 - 报告期内公司位于中国的生产基地100%保有ISO 9001质量管理体系认证，美洲生产基地基于ISO标准创建并运行质量管理体系[134] - 2024年CYBEX对质量信息化和数字化管理平台进行多项更新和优化，实施新ERP系统[137] - 2024年Evenflo成功过渡和整合新企业资源规划系统（ERP D365），参与消费品安全委员会电子文件合规beta测试计划[138] - 2024年gb品牌完善供应商质量管控及产品项目质量管控数字化，通过大数据实现数字化质量管理[138] - 亿科检测拥有国际领先的千余台检测设备[159] - 亿科检测具有500余项环境检测能力和2500余项有毒有害物质的检测技术[159] - 亿科检测具备业内唯一的零下20摄氏度至零上70摄氏度的婴儿车动态测试能力[159] 环境与可持续发展 - 2024年中国生产基地一期屋顶光伏装机量3.22MW，CYBEX德国拜罗伊特总部使用可再生能源[45][46][56] - 2024年温室气体排放强度比去年同期降低，水资源消耗强度比去年同期降低29%[46] - 到2035年，范围一及范围二温室气体排放强度与2020年基线相比下降60%，2024年较去年同期降低6.68%，与2020年基线相比下降37.11%[54][56] - 到2027年，包装用量强度与2021年基线相比下降40%，2024年较2021年基线下降11%[54] - 到2027年，因工伤损失的工作小时数与2022年基线相比减少60%，2024年较上年度进一步下降80小时[54][56] - 2022 - 2024年氮氧化物排放量依次为0.019吨、0.019吨、0.010吨[179] - 2022 - 2024年硫氧化物排放量依次为1.104吨、0.352吨、0.293吨[179] - 2024年中国生产基地开展「废水回用项目」，每年可减少约3万立方米用水量[181] - 2022 - 2024年化学需氧量排放量依次为0.37吨、0.21吨、0.10吨[184] - 2024年运送至第三方资源回收公司的废塑料类1042吨、废金属类188吨等[188] - 2022 - 2024年有害废弃物处置量依次为304吨、392吨、311吨[189] - 2024年中国生产基地投资30万元进行园区自来水管网「暗改明」工程，节水约3%[191] - 2022 - 2024年水资源使用量分别为816,516立方米、736,122立方米、576,6986立方米[192] - 2022 - 2024年水资源消耗密度分别为98.47立方米/百万港元收入、92.86立方米/百万港元收入、65.79立方米/百万港元收入[192] - 报告期内包装材料消耗量共计18,755.25吨[194] - 2022 - 2024年塑料废弃物回收量分别为1,097吨、914吨、1,127吨[194] - 2022 - 2024年金属废弃物回收量分别为879吨、545吨、646吨[194] - 2022 - 2024年包装材料/纸板废弃物回收量分别为983吨、903吨、797吨[194] - 2022 - 2024年其他辅料废弃物回收量分别为271吨、245吨、160吨[194] - 2022 - 2024年无害废弃物回收总量分别为3,230吨、2,607吨、2,746吨[194] - 2022 - 2024年无害废弃物回收密度分别为0.39吨/百万港元收入、0.33吨/百万港元收入、0.31吨/百万港元收入[194] 员工与管理 - 女性员工占比55%，员工流失率较2023年下降7.79%[46] - 2024年因工重伤和死亡0起，员工培训覆盖比例82.75%[46] - 2024年gb品牌电话服务呼入满意度98.98%[46] - 公司构建由集团董事会、集团ESG管理委员会、业务单元ESG工作组组成的ESG治理三层架构[51] - 环境、社会及管治委员会于2025年3月26日成立[52] - 集团ESG管理委员会每半年向董事会报告进展，通过双月会机制讨论可持续发展目标推进情况[55] - 公司建立常态化与多元化沟通机制与利益相关方沟通，2024年保持密切有效对话[57] - 员工通过面谈、内部电邮等反馈薪酬福利、发展培训等问题[58] - 公司设立销售提成奖、月度创新奖、设计奖等创新激励政策[80] - 截至2024年12月，月度创新奖累计奖励项目达到32项[80] - 截至2024年12月，设计奖已奖励项目5项[80] - 公司每月组织一次研发概念评审，由专家组打分，通过后正式立项[77] - 公司开展婴儿床美国标准更新培训、汽车安全座美国标准更新培训等研发类培训[78] - 公司与江苏大学开展技术攻关合作，开发0 - 12岁儿童数字虚拟人[82]