业绩数据 - 2024年集团全按药品销售收入为86.216亿元，研发开支总额为8.883亿元，较去年同期增加8.9%，研发开支占营业额比率为10.3%，较去年同期增加1.7个百分点[58] - 核心在售产品超60%纳入国家医保目录，超10%进入国家基本药物目录[59] - 核心在售品种新活素降价4.5%至424.98元/支，罕见病用药丁苯那嗪片纳入2023年国家医保目录[60] - 报告期内赠药价值总额为180万元[63] 产品研发 - 创新管线约40款产品，5款创新药（6项适应症）和2款罕见病药物获批上市，4款创新药和1款罕见病药物纳入国家医保目录[14][48] - 报告期新增2款优质创新管线产品，1款创新药获批上市，1款增加适应症获批[53][54] - 2款创新药NDA获受理，磷酸芦可替尼乳膏在指定医院试点临床应用[55] - 约20项自主研究项目推进，4款创新药进入中国临床开发阶段[55] - 新引进创新产品用于治疗罕见病，2款罕见病药物获批上市[56][57] ESG相关 - 发布第九份ESG报告，报告期为2024年1月1日至12月31日[5] - 建立三层ESG管治架构，ESG委员会由三名董事组成，陈燕玲任主席[27] - 董事会每季度召开ESG委员会会议，跟踪审查管理目标[21] - 制订ESG愿景、战略及目标，愿景是成为全球领先可持续发展医药企业[24] - 2023年回收880份有效问卷，2024年有27个ESG重要性议题[38][39] 市场扩张 - 建立东南亚业务公司康联达健康，在多国设分支机构，组织学术活动[67] - 创新医疗器械在东南亚获批上市并开展商业化，推动芦可替尼乳膏NPP项目[68][69] - 通过新加坡合资公司收购新加坡工厂，支持供应商供货至东南亚市场[70] 员工与培训 - 2024年员工人均培训时长27.6小时，培训总支出880万元，较2022年同比增加83.3%[185] - 女性在雇员中占比55.3%，在中高级管理层占比37.3%，在董事会席位中占比33.3%[185] - EAP项目和职业健康体检福利员工覆盖率均为100%[185] - 举办约41场线上/线下校园宣讲会和72场校园双选会，为731位应届生发录用通知[192] 合规与管理 - 建立完善的合规、营销、信息安全、质量、供应链等管理体系[92][105][117][144] - 报告期内未收到过度宣传等法律诉讼，未发现重大相关风险[90][96] - 开展各类培训和审计，员工相关培训覆盖率高[75][109][112][139] - 制定多项制度和准则，对供应商全生命周期管理[92][144][157] 社会责任 - 2025年1月向西藏日喀则地震灾区捐赠现金200万元及价值近50万元救援物资[168] - 深圳子公司入选相关榜单，开展多项慈善捐赠活动[168][170][172] - 湖南子公司年均雇佣周边农民约3000人次，累计资助当地教育约148.5万元[172][177]