员工激励计划修订 - 2025年5月8日董事会建议修订员工激励计划（2023年），获批后将更名“员工激励计划（2023年）”为“ H股激励计划（2025年）”[24] - 现有计划限额为公司采纳日期已发行H股的5%，即15,514,451股H股；修订后计划授权限额为不超修订日期时已发行H股数目5%，即不超37,124,490股H股[23][36] - 服务提供者分项限额为不超计划修订日期时已发行H股数目1%，即不超7,424,898股H股[36] 临时股东大会 - 2025年第一次临时股东大会将于2025年5月28日上午十时以通讯方式举行[4][22][66][174] - 有意于临时股东大会投票的股东须在2025年5月27日上午十时正前交回代表委任表格[4] - 临时股东大会将提呈建议修订员工激励计划（2023年）和建议授权办理H股激励计划（2025年）事宜的特别决议案[66] 计划基本信息 - 员工激励计划（2023年）采纳日期为2023年4月19日[8][23] - 计划自采纳日期起生效，有效期为10年，期后不得授出额外奖励[29] - 符合H股激励计划（2025年）资格人士包括雇员参与者和服务提供者[39] 资金与股份来源 - 购买标的股份资金来源为公司自有资金或合资格人士出资，购买或发行奖励股份资金来源为公司自有资金、奖励股份信托现金收入或合资格人士出资[33] - 计划项下信托受益权份额对应标的股份及奖励股份来源为受托人收购的H股和公司配发发行的新H股[32] - 公司应指示受托人是否用退还股份满足奖励股份授予，不足时应发行新H股或转汇资金购买H股[35] 奖励授予与归属 - 董事会可选择合资格人士为激励对象，授予奖励时公司应向激励对象发出涉及多项事项的授予函[42][134] - 奖励归属须根据公司业绩考核目标、个人绩效目标及其他适用条件而定[55] - 信托受益权份额归属时，受托人按指令出售股份并向激励对象支付现金；奖励股份归属方式有发行、转让或出售支付现金回报等[57][58] 其他规定 - 公司出现内幕消息至公布日、年报前60日至公布日、中报和季报前30日至公布日不得授予奖励[136] - 年度业绩刊发前60日至刊发日止、中期及季度业绩刊发前30日至刊发日止禁止相关股份操作[132] - 计划终止时，激励对象自愿放弃未完成支付的对应奖励[147]