激励计划进展 - 2023年12月25日薪酬与考核委员会、第八届董事会第九次会议、第八届监事会第九次会议通过激励计划相关议案[3][4][5][6] - 2023年12月27日至2024年1月5日公示激励对象信息，期满无异议[6][7] - 2024年1月10日2024年第一次临时股东大会通过激励计划相关议案，授权董事会办理事宜[8] - 2024年1月24日第八届董事会第十次会议以该日为授予日，授予限制性股票和股票期权[9] - 2024年1月24日第八届监事会第十次会议通过授予相关议案并发表核查意见[10] - 2025年7月28日第九届董事会薪酬与考核委员会通过多个议案并发表核查意见[11] - 2025年7月28日第九届董事会第二次会议审议多项激励计划相关议案[12] 业绩数据 - 2024年扣非后净利润为9.29亿元，剔除股份支付费用影响后为9.54亿元，较2022年增长4.93亿元，增长率为106.93%[15] - 2025 - 2026年业绩考核目标分别为扣非后净利润增长率不低于130%、170%[15] 行权情况 - 首次授予股票期权第一个行权期为2025年1月24日至2026年1月23日[14] - 本次符合行权条件激励对象38人，可行权股票期权数量1744866份，行权价格13.21元/份[3] - 20名激励对象个人年度考核系数≥100%，行权比例为100%[16] - 18名激励对象考核系数≥80%且＜100%，按考核系数比例行权[16] - 1名激励对象个人年度考核系数＜80%，行权比例为0%[16] - 李建军等5人及33名中层管理人员等本次可行权数量及占比情况[20][21] 其他调整 - 首次授予激励对象1人放弃8.00万份股票期权，授予数量由507.00万份调整为499.00万份[17] - 2名离职激励对象的20.00万份股票期权将被注销，19名激励对象的17.11万份股票期权不得行权将被注销[18] - 若可行权期权全部行权且限制性股票回购注销完成，公司总股本将由1,065,436,182股增至1,066,347,005股[26]